莫桂特取得关键胜利，率先晋级

访谈对象：科锐国际副董事长、投资并购总裁王天鹏先生

访谈主题：对话A股首家人力资源上市公司，看行业未来机遇

　　2017年6月8日，科锐国际正式登陆深交所创业版挂牌交易，上市首日大涨44%。至此，A股迎来了首家人力资源服务行业上市公司。

　　《赢在职场》对话A股首家人力资源上市公司，看行业未来机遇。

　　《赢在职场》今日采访嘉宾是王天鹏先生，目前是担任北京科锐国际人力资源股份有限公司副董事长、投资并购总裁、中国与全球化智库常务理事。

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　　提问：是什么样的九游娱乐口碑好一种机缘巧合让你注册登录官网进入到了人力资源这个行业？

其实我九游娱乐们最早是从北京外国语大学毕业，我们是学语言的，当时就是一个误打误撞的机会，我的同学高勇，他先进入猎头行业，我当时在企业里面做HR，也就是人力资源，其实也在管理猎头公司。那个时候，中国的猎头公司很少，北京有两三家，可能在上海广州深圳这样的一线城市基本都没有。20年，我们做到今天这样一个规模，是我们当时并没有想到的。

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　　提问：在外界看来，猎头顾问公司是一个高端神秘的行业，能不能跟我们普及一下猎头的工作状态和工作内容？

猎头这个概念，可能对一个普通听众来说它是比较陌生的，其实这个概念在国外是很成熟的，二战以后就有猎头这个行业，它就是猎取中高级管理人才，实际上解决了人才合理配置问题。我们20年前的中国还没有人力资源服务这样一个概念，那时候传统的人事科也就代发工资这类事务性工作，其实在全球范围内，人才配置很重要的。猎头在国外英文叫headhunting，到今天为止中国猎头发展得非常迅猛，20年前可能中国只有两三家规模很小，到今天为止确认在中国大大小小的公司有几万家。

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提问：北京科锐国际人力资源股份有限公司在今年6月8号，深圳证券交易所创业版挂牌上市，成为了中国人力资源首家A股上市公司。王总认为科锐国际能够取得这样的成绩主要是什么样的原因呢？

感谢这个时代，因为过去20年我们国家实际上是经济高速发展的20年，政治稳定经济繁荣，20年前外资企业在中国进入高速的发展期，而猎头这个行业，正好赶上的就是人才本地化的20年，这无疑给了我们很多的机会。

什么叫人才本地化？在20年前这些跨国企业500强公司在中国它们要建厂、生产、研发、各种物流等等，到今天的电商，所以它们在过去20年，特别是早些年，很多高管都是外方，中国本地的人才很难做到一个主管或经理这样一个岗位，但我们科锐国际这过去20年里正好抓住了这样的机遇，让我们帮他们物色本地的人员来替代这些外方，实际上就是说在我们的努力下企业也得到了发展，这些人在各个岗位上发挥了很重要的作用，企业也得到发展，国家经济也得到了发展，当然我们自身也受益，也发展起来了。

第二我觉得就是科锐国际自身来看，就是我们一直在创新，在这个行业招聘领域里，一直在摸索有哪些更行之有效的方式和方法能帮助到企业和个人得到发展。猎头每猎一个岗位，能帮助候选人找到成功的岗位，帮助企业找到合适的人，企业发展以外，个人也得到了发展，实际上起到一个相互融合、相互促进的作用，我们猎头公司也受了益，是一个良性循环，所以在过去20年我们一直在努力，从最早的猎头到后来发展到RPO业务、到我们今天的灵活用工业务、招聘管理咨询业务，我们一直在这条路上去研究新的模式，怎样更好服务于企业和人才。

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提问：

人工智能无疑已是2017年创业的最大风口。如果说互联网是一个认知红利，那下一个机会就是AI。我们认为AI不仅仅是一个技术，AI更多的是思考模式。您认为人工智能对各行各业岗位可能带来哪些冲击？

我们一直在思考这个问题，未来的人工智能、大数据肯定是未来的方向。包括我们现在人脸识别、无人购物超市，都已经走进我们的生活了，所以未来这个人工智能一定会影响和渗透到各个领域去，这是一种不可逆转的趋势，也是社会进步的一个表现。在这个过程当中，肯定会带来行业的痛苦转型，但也不用太过于担心，人工智能毕竟是人发明的，也不能说就它是万能的，这是时代的一种进步，任何一种产业革命，包括互联网都会带来一些冲击，这很正常，所以未来人工智能会渗透到各个领域去。

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　　提问：科锐国际在这个技术领域会提前有一些什么样的布局？

我们在几年前就已经考虑到云服务，包括人工智能，我们已经在部署云端的一些服务，包括大数据的一些分析和整理。比如说在候选人数据库筛选这一块，人工智能就会起到很大的作用。我们原来靠人工去判断筛选，未来人工智能一定会在筛选这块给我们提供很多快速帮助。

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提问：人工智能这个时代的来临，人力资源服务行业会不会担心由于人员的配置减少了，人才猎头的业务会不会有些缩减？

　　现在包括电商出现以后，很多门店生意都不是很好做了，我相信暂时来讲可能会带来一定的影响，但是只要我们积极的去研究它把它用好，反而未来会给我们带来很大帮助，是一个助推剂。我相信人工智能肯定是个好东西，关键是我们怎么去驾驭，怎么利用，这才是最关键的。

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　　提问：在“一带一路”国家战略的催化下，中国企业积极全球化，布局海外市场的热度持续升温。2016年中国企业海外并购交易金额全球第一，迫切需要专业的国际化团队来支持其海外业务成功。科锐在这样的大机遇背景下，有什么样的行动和愿景？

　　今年6月8号，我们在深交所上市，是中国人力资源行业第一家企业在A股上市。中国是人才大国、人力资源大国，但为什么只有一家A股上市公司？人力资源发展在中国还是慢，起步还是晚。我们希望和更多的同行们一起走向市场、走向股市，然后通过资本手段壮大人力资源服务产业。所以在海外布局这一块，我们在全世界范围内也在寻找一些合作伙伴来补充我们科锐国际的业务。

　　另外从地域布局来看，我希望用3到5年时间，把科锐国际做成一个全球化的人力资源服务企业。

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提问：这次王总来到我们重庆对我们重庆地区的这个人力资源行业有些什么新的规划和打算可以透露一下吗？

昨天我们来了重庆，受到了重庆人才大市场董事长赵董和他的管理团队的热烈欢迎。我们做了很多的交流，我觉得重庆市场大有可为，因为从赵董的描述当中我感觉到一个细分的市场，重庆市场很大，所以这给我们更多的信心，在未来做得更好。

　　精彩采访片段